医院会计制度下，工资分录怎么做？

【资料图】

一、新医院会计制度下，有关工资的计算、发放通过“应付职工薪酬”科目核算

二、应付职工薪酬的主要账务处理如下：

1、计算分配应付的职工薪酬

借：医疗业务成本（医护人员）

借：在加工物资（专门从事物资自制人员）

借：管理费用（管理人员）

贷：应付职工薪酬

2、从应付职工薪酬中代扣代缴的各种款项（如职工基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金、个人所得税等以及为职工代扣代缴的房租水电等费用）

借：应付职工薪酬

贷：应付社会保障费

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：其他应付款（为职工先扣后缴的费用）

贷：其他应收款（为职工先垫付后扣回的费用）

3、支付职工薪酬

借：应付职工薪酬（实际支付额）

贷：财政补助收入/零余额账户用款额度/银行存款

私立医院会计如何做帐？

可以执行小企业会计准则或企业会计准则。一些与医务、医疗相关的科目可参照医院（公立）会计制度，如，“应收账款”改为“应收医疗款”；“原材料”改为“库存物资”；“预收账款”改为“预收医疗款”；“主营业务收入”改为“医疗收入”，下设“门诊收入”、“住院收入”明细科目；“主营业务成本”改为“医疗业务成本”，等等

公立医院会计真账实操课程：

永图会计网校-平价学习 品质保障！永图会计网校研发实战系统包含各行业企业基本信息--彩色原始单据—记账凭证-各类账簿-财务报表整套账务处理程序；包括工业、商业、服务业、建筑业、房地产、外贸业、酒店餐饮、医院、行政单位、事业单位等80+行业，所有学员均可以亲自操作所有环节，顺利掌握各个行业真账实操。