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2023年度国考报名已于3日18时全部截止。截至3日17时55分，总报名人数已突破250万，相比去年增长了50万人，同比增长25％，资格过审最大竞争比超5800比1。据悉，此次国考的报名人数刷新了纪录，达到了近十年之最，过审平均竞争比为60.31比1。（11月4日《北京青年报》）

每次国考报名期间，不少话题引发关注，如报名人数、热门岗位、冷门岗位等。这次也不例外。比如5800比1这样的热门岗位，以及158个无人报考的冷门岗位，为何过热、为何过冷，都值得思考。而北京的报名人数达到255134人，位列各省份的榜首，这在意料之中，因为岗位多、薪资高、工作环境优越等。

尤其值得关注的是，此次国考报名人数多达250万，创下近十年新的纪录。从积极角度来说，国考报名人数越多，越有利于为公职岗位选才。因为当很多岗位报名人增多，为有关方面提供了优中选优的机会。这既能为具体需求部门输送经过激烈竞争之后的优秀人才，也能提升相关部门服务社会服务人民的水平。

无论是公务员还是政府部门,都承担着管理国家事务和服务社会公共事务的职能，其能力高低关系到管理效果、服务效果。那么，如何才能提升公务员履行公职的能力？答案之一是从源头上为公务员队伍输入优秀人才。由此来说，竞争者越多，选才空间越大。这次报名人数突破250万提供了机会。

当然，很多事物具有两面性。当越来越多人热衷于报考公务员，势必造成优秀人才流动失衡。本来，国家培养的各类人才，该进入各类企业的应该到企业工作，该到其他单位工作的应该到相应的单位，以实现人才均衡流动和社会均衡发展。当很多人都想报考公务员，部分企业等单位发展就不免面临人才瓶颈。

之所以出现国考报名人数创纪录，原因之一是，由于公务员工作稳定、收入稳定且比较体面，向来受到很多人青睐。其二，近年来我国力度空前的反腐倡廉，给公务员正面形象不断加分，也吸引了不少人报名。其三，受新冠疫情、经济增速放缓等因素影响，部分企业招聘计划缩水或者出现裁员，带来不稳定感。

另外，今年我国应届高校毕业生人数首次突破千万，达1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高，加之部分市场化用人单位对人才需求减少，导致广大高校毕业生把报考公务员作为就业第一选项，这自然增加了国考报名人数。一旦疫情好转，大中企业扩大招聘计划，就能促进人才合理分流。

虽然很多人向往当公务员并报名参加国考，看上去造成人才分流失衡，但绝大多数考生一旦考不上公务员，最终还得考虑企业等用人单位。2023年度国考报名人数突破250万，但计划招录规模为3.71万人，这意味着246万多考生无法进入公务员队伍，这对企业等用人单位而言，还有招聘优秀人才的机会。

要强调的是，最终考上公务员的未必都是最优秀考生，而落榜的考生也未必都是差等生。因为国考有国考的招录规则，如果考生不能被录取，或许原因有很多，但绝不等于考生不优秀。所以，250万人报名国考可以理解，但多数最终考不上公务员，只能选择企业等用人单位，希望落榜考生们也要理解并接受。

（原题为《国考报名人数破250万：为“公”选才空间更大》 作者 冯海宁 来源 北京青年报）