春节慰问金是企业职工福利的一种，应当计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。计提相应费用时的会计分录为：

(相关资料图)

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利费

春节慰问金实际发放时编制的会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款/库存现金

发放慰问金或慰问品应注意些什么

对于发放慰问金和慰问品，应当企业集体讨论研究决定慰问方式、慰问范围以及慰问标准，在实际发放慰问金或者慰问品时，以现金方式发放慰问金和发放慰问品实物时，应当制作慰问金或慰问品签领表，由被慰问对象签收或其家属代签，如果是银行批量代发慰问金则应附带发放明细表。

如何理解应付职工薪酬

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。应付职工薪酬核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬科目设置“职工福利费、非货币性福利、工资、奖金、津贴、住房公积金”等二级明细科目进行核算。

应付职工薪酬的相关会计处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。如：生产部门人员的职工薪酬，计入“生产成本”和“制造费用”等科目；管理部门人员的职工薪酬，计入“管理费用”科目；销售人员的职工薪酬，计入“销售费用”科目；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，计入“在建工程”、“研发支出”等科目。