快资讯:40岁没有工作可以考薪酬管理师吗

2022-11-16 23:01:46 来源:教育之家

40岁没有工作但是有相关证书的,可以考薪酬管理师。薪酬管理师考试的报名条件中并没有限制报考人员的年龄、专业等条件,只要符合报考条件的人员,都可以报名参加。

薪酬管理师考试有几个等级?

根据官方规定,薪酬管理师一共分为三个级别:薪酬管理师一级、薪酬管理师二级、薪酬管理师三级,分别对应的是高、中、初三个不同的标准,三个不同的考试人群,所以大家只需满足相应等级的报考条件即可进行报考。


(资料图片)

薪酬管理师的报考条件是什么?

1、薪酬管理师一级

(1)取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师(薪酬管理师)职业技能(二级及以上)证书、注册会计师、税务师、企业人力资源管理师职业资格或职业技能(二级及以上)证书、薪酬管理师能力水平评价(二级及以上,中国商业联合会颁证)证书等薪酬管理(含薪税服务)相关证书的社会学员;

(2)拥有大学专科及以上学历,且从事薪酬管理(含薪税服务)工作时间7年(含)及以上的社会学员(含实习经历)。

2、薪酬管理师二级

(1)取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师(薪酬管理师)(三级及以上)证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能(三级及以上)证书、薪酬管理师能力水平评价(三级及以上,中国商业联合会颁证)证书等薪酬管理(含薪税服务)相关证书的社会学员;

(2)拥有大学专科及以上学历,且从事薪酬管理(含薪税服务)工作时间3年(含)及以上的社会学员(含实习经历)。

3、薪酬管理师三级:有志于从事或已从事薪酬管理(含薪税服务)工作的社会学员。

什么是薪酬管理师?

薪酬管理师是经教育部批准,为培养复合型、创新型、技能型人才而增设的职业技能等级证书。证书培养的人才主要是薪酬管理或薪税服务的从业人员,主要职责包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。我们知道,绩效与薪酬管理是人力资源管理的核心模块,学习薪酬管理师,可以培养大家在人力资源管理、薪酬管理方面的专业才能,使自己的技能更加复合、多元化,从而在职场上不可替代!

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