安徽先锋网公务员工作公务员动态模块于2022年12月9日报道我区新录用公务员管理工作经验做法。

近年来，亳州市谯城区坚持从严加强新录用公务员管理工作，围绕教育培训、结对帮扶、实践锻炼、监督考核四个方面下真功、抓实效，助力新录用公务员快速成长成才，真正成为组织认可、群众信赖的新时代好干部。

教育培训助力角色转变

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坚持把培训作为新录用公务员成长成才的主要手段，全覆盖组织新录用公务员参加初任培训。分阶段组织新录用公务员开展专题培训、交流研讨、现场观摩、头脑风暴等活动，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、作风教育和廉政警示，不断提升政治思想水平和分析解决问题的工作能力，帮助新录用公务员及时转变身份，培养工作思路，弥补业务空白、经验盲区、能力短板。今年以来，累计开展专题培训、交流研讨、现场观摩、头脑风暴等活动20余次，参与人员达600余人次。

结对帮带助力快速成长

建立新录用公务员结对帮带制度，实行新录用公务员“2+1传帮带”工作机制，即区委组织部优选导师采取“一对一”的方式，对新录用公务员在提升政治素质、强化规矩意识、提高写作能力等方面予以指导，所在单位明确1名政治素养高、工作经验丰富的干部帮带，重点在熟悉工作情况、理清工作思路、传授工作方法、解决工作难题等方面给予帮助。坚持严管与厚爱并重，积极搭建关心关爱“连心桥”，区委组织部每年召开2次新录用公务员座谈会，加强沟通联系，帮助新录用公务员解决实际困难。三年来，192名新录用公务员通过“2+1传帮带”工作机制实现个人迅速成长，工作取得明显成效。

实践锻炼助力素质提升

注重把握公务员成长规律，把基层一线作为培养锻炼公务员的“主战场”，积极为新录用公务员成长创造条件、搭建平台。坚持把新录用公务员放在疫情防控、乡村振兴、基层治理、项目建设、防汛抗旱等一线培养锻炼，帮助新录用公务员熟悉基层情况、拓宽工作视野、积累宝贵经验，不断提高应对突发事件和解决疑难复杂问题能力，实现重点工作推进与公务员成长成才“双赢”。近年来，先后选派75名新录用公务员参与乡村振兴、疫情防控、基层治理、信访维稳等急难险重工作，有效提升了新录用公务员解决实际问题和应对复杂矛盾的能力。

监督考核助力成长成才

严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，健全完善新录用公务员跟踪问效、日常监督、考察考核制度，实时掌握新录用公务员思想动态和履职情况。坚持平时考核和期满转正考核并重，结合公务员平时考核，建立新录用公务员成长档案，抓好日常纪实，强化正向激励，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的及时纳入后备干部库，进行重点培养。近三年录用的公务员中，29人获得嘉奖，14人提拔至中层岗位。建立新录用公务员试用期满谈心谈话制度，先后组织开展谈心谈话40余次，做到心理上关怀、工作上支持、待遇上保障，帮助新录用公务员在基层不断淬炼，增长才干。

来源：安徽先锋网、区委组织部公务员综合管理室