裸辞离职一时爽，社保断缴泪两行！社保与我们的生活息息相关，很多小伙伴在离职时没有考虑到社保断缴的问题，等到看病就医、购车购房的时候就傻眼了。今天小顿带大家了解下社保断缴究竟有哪些影响。

断缴社保的影响有多大

1.医保

(相关资料图)

医保断缴可能相当于白缴，影响是很大的

在大部分地区，医保断缴的当月或次月，就无法报销医疗费用了。假设在断缴期间出现生病住院的情况，只能由自己承担这笔费用。

购买职工医保的小伙伴如果断缴一定要尽快续缴，因为其社保卡的使用是有等待期的。

多数地区政策规定职工医保断缴后3个月内办理续保，视同连续参保，在缴纳的次月就可以正常报销医疗费用，比如北京。

然而职工医保断缴超过3个月再办理续保，将被视作重新参保，大概要3-6个月等待期(各地政策不同)，在此期间无法享受医保的报销待遇，比如苏州。

2.生育保险

生育保险一旦断缴，就没有办法在怀孕期间享受产检费、分娩费等的报销了，而后续的“生育津贴”也将会受到影响。

这里给大家介绍下生育保险的费用组成：

（1）生育医疗费：指从怀孕到生育过程中产生的费用，如产前检查、分娩等产生的医疗费。

（2）生育津贴：在休产假不工作期间，国家给予女性一定的补偿费用。

大部分地区要求生产前连续不间断缴纳12个月才能报销生育险，广州市新政要求用人单位只要按时足额缴拿生育保险，自缴费次月起，其职工就可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇。

具体缴纳时长还要看地方政策。

3.养老保险

养老保险报销是按照累计缴费年限计算的，断缴只是对计算“连续缴费时间”有些许影响，不过养老金采用的是“多缴、多得”的原则，不断缴的话退休后领到的养老金会多些。

如果长期断缴，可以选择以灵活就业的身份重新缴纳。

4.失业保险和工伤保险断缴影响

这两项保险对于主动离职的员工并无报销责任，因此不会产生影响。

5.其他方面

很多地区政策要求，非本地户口需要连续缴纳几年社保才有购房购车资格，如果断缴，就要重新累计缴纳时间了。

职工社保都是由单位缴纳。在员工正常受雇于用人单位期间，养老和医疗是不能分开交的，需同时缴纳。因此不建议大家断缴，损失较大。

离职后如何保证社保不断缴

1、快速入职新公司

尽量不要裸辞，在离职前就找到新公司。

与hr沟通好社保缴纳的时间，一般单位会为15号前入职的员工缴纳当月社保，15号后入职的将在次月开始缴纳。

2、以灵活就业人员身份缴纳社保

对于暂时没有找到合适工作，或者想要自主创业的人员，可以选择灵活就业身份自行参保。最便捷的方式就是线上缴纳啦，下面小顿为大家演示下线上缴纳流程：（以支付宝为例）

另外也可以选择线下缴费，要去当地社保局办理。记得携带好身份证，户口本，银行卡等资料证件。

看完以上相信大家对社保断缴有了新的认识，希望大家在离职前规划好自己的社保缴纳方式，切勿盲目断缴，因小失大！

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